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单县腻子粉设备企业如何保持人际和谐与坚持工作原则 发表编辑:干粉搅拌机厂家 发表时间:2014-11-05 06:55 浏览次数:
        腻子粉设备 www.zzhkft.com 企业里的职工,大家之间首先是一种工作上的关系,但同时也是一种生活上的关系。而且即便是在工作中,保持亲密的同事关系和遵守严格的工作原则之间都是一对难以处理的矛盾。而且对于腻子粉设备企业来讲,应当倡导什么样的同事关系和工作关系,也是需要以腻子粉设备企业学问的方式认真的进行权衡和推广的。
 
一般情况下,和睦的人际关系可以让同事们在日常的工作中彼此有更多的接纳和融合,沟通和协商时都会心情愉快的开展和进行,减少因矛盾和冲突而带来的排斥与内斗。但是有个问题,当同事之间关系很和睦,大家都不愿发生冲突、都不愿意为了工作的事影响彼此之间的和睦关系、都不愿意伤了面子、都不愿意坏了感情。一旦这种氛围形成,就会进入一种老好人主义、只顾感情不顾工作的恶性循环之中。
 
有的腻子粉设备企业希翼职工更多的坚持原则而不要只做老好人,这样的内在逻辑就是对他人的工作不足和错误进行监督和指正。当然从内心来讲,同事之间是不愿意这样做事情的,但是在腻子粉设备企业的倡导下,一旦这种要求形成氛围,最终的走向就是同事之间彼此的职责、推卸责任甚至是打击报复,因而进入一种冲突、矛盾不断加大的恶性循环之中。
 
腻子粉设备企业管理的初衷是希翼职工做好工作,而坚持工作原则和和谐相处都是做好工作必须具备的腻子粉设备企业氛围和从业原则。但是由于人性自有的特点,把澳门太阳集团2007网站一个和谐相处与坚持工作原则共存的腻子粉设备企业氛围、职工心态和意识是一件比较困难的事情。当然从腻子粉设备企业所有者和高层领导者的角度讲,他们的根本追求所在是腻子粉设备企业的发展和经营业绩的完成,因此他们在处理这种问题时是有原则和逻辑的。而对于基层的职工来讲,他们的诉求更多的是自己的收入和发展前途,所以他们在处理这种问题时的原则和逻辑并不是和高层保持足够的一致。
 
因此,腻子粉设备企业在处理职工之间人际和谐与工作原则之间的关系时,首先要倡导的是为工作负责、为绩效负责的态度和意识,同时要严厉打击职工之间的陷害、刁难行为。不能过分的强调职工之间的和睦与无冲突,也不能过分的强调为工作而对同事的严厉无情。要强调职业化的人际关系,就是“对事不对人”。要强调平和的职业心理和规则化心理。
 
 
一般情况下,腻子粉设备企业的的规范化程度越低,这个问题就越难处理,规范化程度越高,这个问题就越容易处理。
 
当然在不同的腻子粉设备企业环境下,对职工之间的工作关系和人际关系的要求也不同。在某些特殊情况下,需要职工之间以“众志成城”的意识和心理去克服困难、勇闯难关,那就要去“极端化”的倡导和睦、和谐,就像澳门太阳集团2007网站国抗战时期的“英雄主义”一样。
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